Personalentwicklung


Wenn das oberste Ziel des unternehmerischen Handelns die Existenzsicherung und die positive Entwicklung des Unternehmens ist, dann ist Personalentwicklung ein Teil der Unternehmensentwicklung. Sie steht auf einer Stufe mit anderen betrieblichen Funktionen wie zum Beispiel Marketing, Controlling, Organisation oder Einkauf.
 
Unser Verständnis
Um wirkliche strategische Personalentwicklung betreiben zu können, ist es zwingend notwendig, dass Personalentwicklung die Akzeptanz und den Rückhalt bei den Führungskräften hat und auch aktiv von diesen gelebt wird. Personalentwicklung ist eine der Hauptaufgaben einer Führungskraft. Die Mitarbeiter und Führungskräfte haben ein gutes Gespür dafür, was ihnen im Alltag nutzt. In der Praxis der Personalentwicklungsarbeit kommt es eben nicht nur darauf an, welche Instrumente man hat, sondern wie man sie anwendet und was sie bewirken. Personalentwickler sind auch Berater für Führungskräfte und Geschäftsführung.

Herangehensweise
Zusammen mit Ihnen entwickeln wir für Sie maßgeschneiderte Strategien und Instrumente und coachen Sie auch gerne in Ihrer Rolle als Personalentwickler.

Beispielsweise unterstützen wir Ihre Personalentwicklung durch:

  • Beratung/Entwicklung einer zielgerichteten Personalentwicklungsstrategie
  • Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten, wie z. B. Beurteilungs-, Ziel- und variablen Vergütungssystemen
  • Führungskräfte fit machen in der Gesprächsführung von Mitarbeitergesprächen wie z. B. Zielfindungs-, Beurteilungs-, Orientierungs-, Kritikgespräch
  • Konzeption von Förderprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte und bei Bedarf auch Durchführung
  • Seminare zur persönlichen Entwicklung Einzelner
  • Aus- und Weiterbildung von internen Trainern, Beratern und Coaches
  • Weiterbildung und Coaching von Personalentwicklern
  • Potentialanalyse
  • Talentmanagement

Kontakt mit Breuel & Partner

Breuel & Partner GmbH
08142 13805

Werner-von-Siemens-Str. 17
82140 Olching
Deutschland
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