Unser Verständnis
Personal- und Personalentwicklungsarbeit ist ein wesentlicher Baustein zur Umsetzung der Unternehmensstrategie und prägt maßgeblich die Kultur im Unternehmen. Der Schlüssel zum Erfolg ist, dass Mensch und Kultur zueinander passen. Unser Anliegen ist es, in der Beratung für Personalarbeit und Beratung für Personalentwicklung tätig zu sein, ohne dabei die Verantwortung den eigentlich Verantwortlichen aus den Händen zu nehmen.
Wir unterstützen, entwickeln, konfrontieren und zeigen Folgen auf.
Mögliche Arbeitsfelder
- Entwicklung und Einführung in Personalstrategien
- Unterstützung bei der Personalauswahl
- Entwicklung und Durchführung von Auswahl- und Potential-ACs (Assesment-Center und Entwicklungs-Center)
- Potentialanalysen
- Entwicklung von Anforderungsprofilen
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Personalentwicklungsplanung
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Förderprogramme
- Talentmanagement
- Gestaltung und Implementierung von Führungsinstrumenten (z. B. Beurteilungen, Zielvereinbarungen, Besprechungen)
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Vorbereitung des Ausstiegs aus der beruflichen Lebensphase
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Begleitung von Wiedereingliederungsmaßnahmen (z. B. Burnout)
Drei Schwerpunkte haben wir für Sie herausgegriffen: