Coaching für Führungskräfte

Führungskräfte sind Menschen, an die besondere Anforderungen gestellt werden. Sie sollen anderen Menschen Orientierung bieten und als Vorbild dienen. Das Management trägt Verantwortung sowohl für die Mitarbeitenden als auch für den wirtschaftlichen Erfolg. Außerdem prägt eine Führungskraft maßgeblich die Unternehmenskultur, somit also auch den menschlichen Umgang und die Kommunikation untereinander.

Führungskräfte sind also gleichzeitig Kulturträger, Umsatzverantwortliche und menschliche Leitfiguren. Eine Spagatleistung, die ihnen weder in der Ausbildung noch bei den meisten Weiterbildungsmaßnahmen hinlänglich vermittelt wird. Im Coaching für Führungskräfte bekommen Manager Werkzeuge an die Hand und die Möglichkeit der Reflexion, mit denen sie ihr breit gefächertes Anforderungsspektrum abdecken können. Denn nicht nur die Kompetenz, vor allem das Verhalten der Führungskräfte beeinflusst das menschliche Miteinander in den Teams genauso wie den wirtschaftlichen Erfolg.

Die drei Ebenen der Führung

Beim Coaching für Führungskräfte rückt das Kompetenz-Team von Breuel & Partner drei Hauptaspekte in den Fokus. Auf drei Ebenen beantworten wir gemeinsam mit dem Kunden die wichtigsten Kernfragen der Führungskräfteentwicklung. Denn unsere Beratung setzt bei Ihren individuellen Bedürfnissen an. Wir konzentrieren uns auf persönliche Entwicklungsbedürfnisse, die genauso unverwechselbar sind wie einzelne Führungsweisen. Ihre Persönlichkeit und die spezifischen Unternehmensbedingungen bestimmen das Coaching mit.

1. WAS?

Kernfrage: Was sind meine Aufgaben und meine Rolle als Führungskraft?
Hier geht es um Verantwortlichkeiten, die Erreichung von gesetzten Zielen, die Kooperation im Team und zwischen Teams und um vernetztes Denken beziehungsweise Handeln.

2. WOMIT?

Kernfrage: Welche Methoden und Führungstechniken setze ich für die Umsetzung meiner Aufgaben und Ziele ein?
Es geht darum, die im Unternehmen zur Verfügung stehenden Instrumente zu erkennen und adäquat zu nutzen und/oder weiterzuentwicklen.

3. WIE?

Kernfrage: Welche Führungsphilosophie will ich mir zu eigen machen und leben?
An dieser Stelle dreht sich alles darum, welches Menschenbild eine Führungskraft mit ihrem Verhalten repräsentieren will. Außerdem geht es um die Reflexion des eigenen Verhaltens.

Erfolgreiche Führung besteht nicht allein im konsequenten Leadership. Eine Führungsposition beinhaltet einerseits die Leitung des Teams, andererseits ist der Chef/die Chefin aber auch ein Gruppenmitglied. Die Herausforderungen bestehen also nicht nur in einer kompetenten Führung und Entwicklung der Zusammenarbeit, gleichzeitig sind Teamgeist und Kooperationsfähigkeit gefragt. Durch die Kombination aus Teamplayer und Führungspersönlichkeit kann der/die Leiter*in Potenziale für Synergien freisetzen.

Möglicher Ablauf eines Coachingprozesses

Situationsanalyse/ Auftragsklärung

Der Kunde/Klient definiert seine Bedürfnisse, Wünsche und Ziele.
Der Coach entscheidet, ob er für das Anliegen kompetent ist.
Gemeinsame Entscheidung über weitere Zusammenarbeit.

Erstgespräch mit dem Coachee

Ziele, Einzelmaßnahmen und Zeitrahmen werden vereinbart.
Abstimmung von Regeln für die Zusammenarbeit.
Klärung und Bearbeitung des aktuellen Anliegens.

Coachinggespräche

Weitere Bearbeitung von Anliegen in Form von:

Coachinggesprächen
Begleitung beim Tagesgeschäft
Feedback und Änderungsverträge
Telefonische Beratung

Abschlussgespräch

Reflexion der Gesamtmaßnahme
Überprüfung der Zielerreichung
Entscheidung über etwaige weitere Maßnahmen

Coaching für Führungskräfte bei Breuel & Partner

Was ist das Besondere an unserem Führungskräftecoaching? Es geht um Ihren individuellen Führungsalltag. Wir wollen keine Allgemeinplätze anbieten, sondern uns punktgenau am tatsächlichen Bedarf orientieren. Wer ist schon von Natur aus ein perfektes Führungstalent? Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen an Ihren spezifischen Schwachstellen und Entwicklungspotentialen, in Harmonie mit Ihren persönlichen Werten und Vorstellungen.

Führung soll selbstverständlich von der Hand gehen und Leichtigkeit ausstrahlen. Werden Sie zur authentischen Führungskraft mit natürlicher Autorität. Finden Sie einen Führungsstil, der kongruent zu Ihnen passt.

Unsere Leistungen

Ob Sie als Führungsteam zu uns kommen oder zur Einzelberatung, unser Coaching für Führungskräfte passt sich Ihren Bedarfsbedingungen an. Wir konzipieren ein individuelles Entwicklungsprogramm, dass Ihre Voraussetzungen detailgenau abbildet. Wir bieten Beratungen von Mensch zu Mensch, denn jede Führungskraft sollte ihre menschlichen Fähigkeiten und Talente im Dienste des Unternehmens entfalten können.

Unser Coaching-Angebot ist kein fixes Konstrukt. Es soll ein sich situationsbedingt entwickelnder Prozess sein, der Sie am aktuellen Entwicklungsstand abholt und weiterbringt. Wir begreifen unsere Konzepte als Organisationsentwicklung, die ganzheitlich ausgerichtet ist und auf Mensch sowie Business abzielt. Wir eröffnen gemeinsam neue Perspektiven und finden neue Sichtweisen. Der Blick von außen unterstützt Leader aller Ebenen in ihrer Teamführung und liefert Anstöße zu Veränderungsprozessen.

Wir bieten Ihnen lösungsorientierte Coachings, in denen wir theoretische Strategien formulieren und konkrete Praxistipps vermitteln. So ergibt sich ein Weg zu realitätsbezogenen und praktikablen Lösungen. Auf einer wohlwollenden Basis, die gegenseitig wertschätzende Konflikte erlaubt.

Ein Coaching für Führungskräfte kann Sie auf zukünftige Aufgaben vorbereiten oder Sie dabei unterstützen, Ihr Selbstverständnis zu hinterfragen, um Ihr Führungsverhalten ganzheitlich zu verändern. Bei uns dürfen Sie innehalten und neue Entwicklungsimpulse empfangen.

Breuel & Partner GmbH

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Deutschland