Erfolgreiche Organisationsentwicklung
Dazu müssen Strategie, Struktur, Prozesse und die Unternehmenskultur optimal auf einander
abgestimmt sein und ineinandergreifen.
Aus unserer Sicht liegt der Schlüssel zum Erfolg in der Arbeit an der Kultur, denn nur wenn die Mitarbeiter sich mit der Organisation und ihren Zielen identifizieren und wirklich zusammenarbeiten, gelingt Entwicklung. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, dass Mitarbeiter und Führungskräfte Mut, Selbstbewusstsein und Klarheit entwickeln um den eigenen Standpunkt zu vertreten, Verantwortung zu übernehmen und in die Auseinandersetzung mit anderen Sichtweisen zu treten.