Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten

Change Management


Veränderungen gehören zum Leben dazu und unterstützen Entwicklung. Wir leben in einer Phase starker Transformation. Der Erfolg hängt davon ab, wie überzeugend und glaubhaft es Ihnen gelingt, die Notwendigkeit und Unumstößlichkeit der Veränderung darzustellen, ein attraktives Zielbild und mögliche Chancen zu vermitteln und die Mitarbeiter lösungsorientiert zu aktivieren.
 
Die Dynamik und der Erfolg von Veränderungsprozessen lebt von der Beteiligung der Betroffenen.
Die folgende Grafik (angelehnt an Kübler-Ross) zeigt die typischen Phasen eines Veränderungsprozesses auf, die sowohl die Mitarbeiter als auch die Führungskräfte durchlaufen. Deshalb kommt es sehr darauf an, im Prozess achtsam zu sein, um zur richtigen Zeit das Richtige zu tun. Hier setzt unsere Arbeit als Change Management Coach an.

Mögliche Ausgangssituationen
  • geplante Fusion
  • Veränderung der Kultur, inkl. die Entwicklung eines Leitbilds
  • Veränderungsbereitschaft und Veränderungskompetenz der Mitarbeitenden erhöhen
  • Förderung von Konsequenz in der Umsetzung von Neuerungen, Ideen...
  • Trainieren des "Veränderungsmuskels"

Dabei kann bei Bedarf auch der Einsatz von Unternehmens-Planspielen zum Thema "Change" oder "Wertewachstum" den Prozess bereichern.

Kontakt mit Breuel & Partner

Breuel & Partner GmbH
08142 13805

Werner-von-Siemens-Str. 21
82140 Olching
Deutschland

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