Die Dynamik und der Erfolg von Veränderungsprozessen lebt von der Beteiligung der Betroffenen.
Die folgende Grafik (angelehnt an Kübler-Ross) zeigt die typischen Phasen eines Veränderungsprozesses auf, die sowohl die Mitarbeiter als auch die Führungskräfte durchlaufen. Deshalb kommt es sehr darauf an, im Prozess achtsam zu sein, um zur richtigen Zeit das Richtige zu tun.
Hier setzt unsere Arbeit als Change Management Coach an.